Çorlu Şirket Avukatı

Çorlu şirket avukatı arayan kişinin sorusu çoğu zaman iki gruptan birine girer: şirketi nasıl kurup yöneteceği ya da ortağıyla, yöneticisiyle veya ticari karşı tarafıyla çıkan bir uyuşmazlıkta hangi yola gideceği. Şirket türünün seçimi, 31 Aralık 2026’da dolacak asgari sermaye süresi, genel kurul ve pay devri kuralları, ortaklıktan çıkma, yönetici sorumluluğu ve ticari sözleşmeler aşağıda madde atıflarıyla anlatıldı. Şirket davalarının çoğu hak düşürücü sürelere bağlıdır; genel kurul kararına karşı iptal davasında süre karar tarihinden itibaren yalnızca üç aydır.

Çorlu şirket avukatı hangi işlerde çalışır?

Şirketler hukuku, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (TTK) ikinci kitabında düzenlenir. Avukatın işi iki kola ayrılır. Birincisi uyuşmazlık çıkmadan yapılan işlerdir: kuruluş, esas sözleşme veya şirket sözleşmesinin yazımı, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının hazırlanması, pay devri, sermaye artırımı, pay sahipleri sözleşmesi ve ticari sözleşmeler. İkincisi dava ve takiptir: genel kurul kararlarının iptali, ortaklıktan çıkma ve çıkarma, sorumluluk davaları, bilgi alma hakkı başvuruları, haksız rekabet ve ticari alacak davaları.

Aile şirketi olarak kurulan limited şirketlerde ortaklar arasındaki anlaşmazlık, çoğu zaman yazılı bir pay sahipleri sözleşmesi olmadan, yalnız kanunun ve kısa bir şirket sözleşmesinin kurallarıyla çözülmeye çalışılır. Kuruluş aşamasında birkaç maddenin eklenmemesi, yıllar sonra ortaklıktan ayrılmak isteyen kişiyi dava açmak zorunda bırakabilir.

Çorlu şirketler hukuku avukatı ile Çorlu ticaret avukatı arasındaki fark

Çorlu ticaret avukatı ve şirketler hukuku avukatı terimleri çoğu zaman aynı işi anlatmak için kullanılır, ancak kapsamları farklıdır. Şirketler hukuku şirketin iç ilişkisiyle ilgilidir: ortaklar, organlar, sermaye ve sona erme. Ticaret hukuku ise tacirin dış ilişkilerini de kapsar: ticari işletme, ticaret unvanı, ticari defterler, cari hesap, haksız rekabet, acentelik ve kıymetli evrak. Bu yüzden Çorlu ticaret hukuku avukatı arayan bir işletmenin sorusu bir fatura itirazı veya bayilik sözleşmesi olabilirken, Çorlu şirketler hukuku avukatı arayan kişinin sorusu genellikle bir ortaklık uyuşmazlığıdır.

Anonim şirketlerde sözleşmeli avukat bulundurma zorunluluğu

Bazı şirketler için avukatla çalışmak kanuni bir yükümlülüktür. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m. 35/3’e göre, esas sermayesi anonim şirketler için öngörülen asgari sermayenin beş katı veya daha fazla olan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır. Anonim şirketlerde asgari esas sermaye 2024’ten beri 250.000 TL olduğu için eşik 1.250.000 TL olarak hesaplanır. Bazı kaynaklarda hâlâ geçen 250.000 TL eşiği, asgari sermayenin 50.000 TL olduğu döneme aittir.

Yükümlülüğe uymayan şirkete Cumhuriyet savcısı, sözleşmeli avukat atanmayan her ay için sanayi sektöründe çalışan on altı yaşından büyük işçiler için geçerli brüt asgari ücretin iki aylık tutarında idari para cezası verir. Kanun metni hâlâ eski Ticaret Kanunu’nun 272. maddesine atıf yaptığı için, kayıtlı sermaye sistemindeki şirketlerde hangi tutarın esas alınacağı gibi ayrıntılar ayrıca değerlendirilir. Güncel metne Avukatlık Kanunu’nun mevzuat.gov.tr sayfasından ulaşabilirsiniz.

Şirket türü seçimi: şahıs işletmesi, limited mi anonim mi?

Tür seçimi; sorumluluk, vergi gibi kamu borçları, ortak sayısı ve ileride pay devrinin ne kadar kolay olacağı üzerinden yapılır. Şahıs işletmesinde işletme sahibi tacirdir ve işletmenin borçlarından bütün malvarlığıyla sınırsız sorumludur. Kollektif şirkette ortakların hiçbirinin sorumluluğu sınırlı değildir ve ortaklar yalnız gerçek kişiler olabilir (TTK m. 211). Komandit şirkette en az bir ortak (komandite) sınırsız, diğerleri (komanditer) koydukları sermayeyle sınırlı sorumludur (m. 304). Sınırsız sorumluluk nedeniyle yeni kuruluşlarda tercih genellikle limited ile anonim şirket arasında yapılır.

Konu	Limited şirket	Anonim şirket
Asgari sermaye	50.000 TL	250.000 TL (kayıtlı sermayede başlangıç sermayesi 500.000 TL)
Ortak sayısı	1 ile 50 arası (m. 574)	En az 1, üst sınır yok (m. 338)
Sermayenin ödenmesi	Tescilden önce ödeme şartı yok; tamamı tescilden sonra 24 ay içinde	Nakdi payların en az yüzde 25’i tescilden önce, kalanı 24 ay içinde (m. 344)
Yönetim organı	Müdür veya müdürler kurulu; en az bir ortağın yönetim ve temsil yetkisi olmalı (m. 623)	Bir veya daha fazla kişiden oluşan yönetim kurulu; üyelerin pay sahibi olması gerekmez (m. 359)
Pay devri	Yazılı sözleşme, noter onayı, genel kurul onayı ve tescil (m. 595, 598)	Nama yazılı payda ciro ve teslim; hamiline payda teslim ve MKK bildirimi (m. 489, 490)
Ek ödeme, yan edim	Şirket sözleşmesiyle öngörülebilir (m. 603)	Pay sahibine sermaye borcu dışında borç yüklenemez (m. 480)
Ortağın kamu borcu sorumluluğu	Tahsil edilemeyen amme alacağından payı oranında (6183 m. 35)	Pay sahibi sorumlu değil
Kanuni temsilcinin sorumluluğu	Müdür (6183 mük. m. 35)	Temsil yetkili yönetim kurulu üyesi (6183 mük. m. 35)
Ortaklıktan ayrılma	Sözleşmeyle tanınan çıkma hakkı veya haklı sebeple çıkma davası	Çıkma hakkı yok; pay devri veya haklı sebeple fesih davası (m. 531)
Sözleşmeli avukat	Zorunlu değil	Esas sermaye 1.250.000 TL ve üzerindeyse zorunlu

Tabloya bakıldığında asıl ayrım kamu borçlarındadır. Limited şirkette ortak, şirketten tahsil edilemeyen vergi ve benzeri amme alacaklarından payı oranında doğrudan sorumlu tutulur. Pay devredildiğinde devreden ve devralan, devirden önceki dönemin amme alacaklarından müteselsilen sorumlu olur (6183 m. 35/2). Anonim şirkette pay sahibinin böyle bir sorumluluğu yoktur; ancak temsil yetkili yönetim kurulu üyesi kanuni temsilci olarak sorumlu tutulabilir. Kanuni temsilcinin vergi borcundan sorumluluğunun ayrıntılarını vergi hukuku sayfamızda ele aldık.

Tek ortaklı şirket

Hem limited hem anonim şirket tek ortakla kurulabilir. Ortak sayısı sonradan bire düşerse durum yedi gün içinde müdürlere veya yönetim kuruluna yazılı olarak bildirilir; onlar da yedi gün içinde şirketin tek ortaklı olduğunu tescil ve ilan ettirir (m. 338, 574). Tek ortaklı şirkette genel kurulun bütün yetkileri bu ortağa aittir ve aldığı kararlar yazılı olmalıdır (m. 408/3). Ortak ile şirket arasında yapılan sözleşmeler de, günlük ve önemsiz işler dışında, yazılı yapılmadıkça geçerli olmaz (m. 371/6).

Serbest bölgede şirket

Çorlu’ya komşu Ergene ilçesinin Karamehmet Mahallesi’ndeki Avrupa Serbest Bölgesi, 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu’na tabidir. Serbest bölgeler ithalat vergileri ve kambiyo mevzuatı bakımından gümrük bölgesi dışında sayılır ve bölgede çalışmak için Ticaret Bakanlığı’ndan faaliyet ruhsatı alınır. Bölgede faaliyet gösteren şirket de TTK’ya göre kurulur; ruhsat süresi, kira ilişkisi ve bölgeden Türkiye’ye mal çıkışındaki yükümlülükler ise ayrıca sözleşme ve ruhsat koşullarıyla belirlenir.

Şirket kuruluşu ve asgari sermaye

Limited ve anonim şirketler, MERSİS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi) üzerinden hazırlanan başvuruyla kurulur. Çorlu’da tescil işlemlerini Çorlu Ticaret ve Sanayi Odası bünyesindeki Çorlu Ticaret Sicili Müdürlüğü yürütür ve müdürlük 2023’ten beri MERSİS üzerinden alınan randevuyla çalışır. Kuruluşta Çorlu şirket avukatı en çok sözleşmenin içeriğiyle ilgilenir, çünkü MERSİS’teki tip sözleşme metinleri genellikle çıkma, pay devri ve kilitlenme konularında kanundaki varsayılan kurallarla yetinir.

Kuruluş adımları

1. Şirket türü, ticaret unvanı, merkez adresi, işletme konusu, sermaye ve ortakların payları belirlenir. Unvanda “limited şirket” veya “anonim şirket” ibaresi ve işletme konusu bulunmalıdır (m. 43).
2. Esas sözleşme veya şirket sözleşmesi MERSİS’te hazırlanır. Yönetim ve temsil yetkisi, pay devri sınırlamaları, çıkma ve çıkarma sebepleri, ek ödeme ve rekabet yasağı gibi maddeler bu aşamada yazılır.
3. Başvuru onaya gönderilir ve ticaret sicili müdürlüğünden randevu alınır.
4. Sözleşme, ticaret sicili müdürlüğünde yetkilendirilmiş personelin huzurunda imzalanır (m. 575).
5. Anonim şirkette nakdi payların en az yüzde 25’i, şirket adına bankada açılan özel hesaba yatırılır (m. 344, 345). Limited şirkette tescilden önce ödeme şartı yoktur.
6. Rekabet Kurumu payı, yani sermayenin on binde dördü yatırılır.
7. Ayni sermaye (taşınmaz, makine, işletme) konuluyorsa, şirket merkezindeki ticaret davalarına bakan mahkemenin atadığı bilirkişiye değer biçtirilir (m. 343).
8. Şirket tescil ile tüzel kişilik kazanır ve tescil Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir. Ardından vergi dairesi, SGK ve oda kayıtları ile ticari defterlerin açılış işlemleri tamamlanır.

Tescilden önce şirket adına sözleşme imzalayan kişi, bu işlemden şahsen ve müteselsilen sorumludur. Sorumluluktan kurtulmak için işlemin kurulacak şirket adına yapıldığının açıkça bildirilmesi ve şirketin tescilden sonra üç ay içinde bu taahhüdü kabul etmesi gerekir (m. 355).

31 Aralık 2026: asgari sermaye uyumu için son tarih

24 Kasım 2023 tarihli ve 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile asgari sermaye 1 Ocak 2024’ten itibaren anonim şirketlerde 50.000 TL’den 250.000 TL’ye, limited şirketlerde 10.000 TL’den 50.000 TL’ye yükseltildi. Kayıtlı sermaye sistemindeki halka açık olmayan anonim şirketlerde başlangıç sermayesi 500.000 TL’dir. Bu tarihten önce kurulmuş ve sermayesi yeni tutarların altında kalan şirketler için TTK’ya 7511 sayılı Kanunla geçici madde 15 eklendi.

Bu maddeye göre sermayesi asgari tutarın altındaki anonim ve limited şirketler, sermayelerini 31 Aralık 2026 tarihine kadar yeni tutarlara yükseltmezse infisah etmiş sayılır. İnfisah, şirketin herhangi bir karar veya işleme gerek kalmadan kendiliğinden sona ermesi ve tasfiye sürecine girmesi anlamına gelir. Kayıtlı sermaye sistemindeki şirketler ise başlangıç ve çıkarılmış sermayelerini 500.000 TL’ye yükseltmezse bu sistemden çıkmış sayılır.

Uyum için yapılacak genel kurulda toplantı nisabı aranmaz, karar toplantıda bulunan oyların çoğunluğuyla alınır ve imtiyazlı paylar bu karara karşı kullanılamaz. Ticaret Bakanlığı süreyi birer yıl olarak en çok iki kez uzatabilir. Bu metnin hazırlandığı Ekim 2026 itibarıyla bir uzatma kararına rastlamadık; süre uzatılsa bile sermaye artırımının genel kurul, sermaye ödemesi ve tescil adımları zaman aldığından işlemi son haftalara bırakmamak gerekir. Sermaye artırımı, yönetim kurulu veya müdürlerin kararı değil genel kurul kararıdır (kayıtlı sermaye sistemi hariç) ve karar tarihinden itibaren üç ay içinde tescil edilmezse geçersiz hâle gelir (m. 456/3).

Yönetim, temsil ve yöneticinin sorumluluğu

Anonim şirketi yönetim kurulu, limited şirketi müdür veya müdürler yönetir ve temsil eder. Yönetim kurulu üyesi tedbirli bir yöneticinin özeniyle hareket etmek ve şirketin menfaatini dürüstlük kuralına göre gözetmek zorundadır (m. 369). Limited şirket müdürü için aynı yükümlülük m. 626’da tüm özeni gösterme ve şirkete bağlılık borcu olarak düzenlenmiştir.

Temsil yetkisi ve sınırlı yetkili ticari vekil

Temsile yetkili kişi, şirketin işletme konusuna giren her işlemi şirket adına yapabilir ve işletme konusu dışındaki işlemler de, karşı taraf bunu bilmiyor veya bilebilecek durumda değilse, şirketi bağlar (m. 371). Temsil yetkisine konulan iç sınırlamalar iyiniyetli üçüncü kişiye karşı ileri sürülemez; yalnız yetkinin merkez veya bir şubeyle sınırlandırılması ya da birlikte kullanılması şartı tescil ve ilan edilmişse geçerlidir. Örneğin “müdür 500.000 TL üzerindeki işlemleri tek başına yapamaz” şeklindeki bir genel kurul kararı, bu sınırı bilmeyen tedarikçiye karşı işlemi geçersiz kılmaz.

Yönetim kurulu, temsile yetkili olmayan üyeleri veya şirkete hizmet sözleşmesiyle bağlı çalışanları sınırlı yetkili ticari vekil olarak atayabilir. Bu kişilerin yetkileri bir iç yönergede açıkça yazılır ve iç yönerge tescil ve ilan edilir (m. 371/7, 367). Satın alma müdürü veya muhasebe sorumlusuna banka ve gümrük işlemleri için belirli yetki vermek isteyen şirketler bu yolu kullanabilir. Atanan kişilerin şirkete ve üçüncü kişilere verdiği zarardan yönetim kurulu müteselsilen sorumludur.

Yönetim kurulu üyesi ve müdürün sorumluluğu

Kurucular, yönetim kurulu üyeleri, müdürler ve tasfiye memurları kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlu olarak ihlal ederse şirkete, pay sahiplerine ve şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan sorumludur (m. 553, limited şirket için m. 644). Şirketin uğradığı zararı şirket ve her pay sahibi isteyebilir, ancak pay sahibi tazminatın şirkete ödenmesini ister (m. 555). Dava, zararın ve sorumlunun öğrenilmesinden itibaren iki yıl, her hâlde fiilden itibaren beş yıl içinde açılmalıdır (m. 560). Fiil aynı zamanda daha uzun zamanaşımına tabi bir suçsa ceza zamanaşımı uygulanır.

Sorumluluk değerlendirmesinde bir kararın sonradan zarara yol açmış olması tek başına yeterli sayılmaz. Doktrinde “iş kararı ilkesi” olarak anılan yaklaşıma göre, yeterli bilgiye dayanarak, çıkar çatışması olmadan ve şirketin menfaati gözetilerek alınan bir ticari karar, sonucu kötü olsa da özen borcunun ihlali sayılmaz. Bu yüzden büyük yatırım, borçlanma veya satış kararlarında gerekçenin, alınan tekliflerin ve değerlendirmelerin yazılı tutulması, yöneticinin sonradan özenle hareket ettiğini ispatlamasını kolaylaştırır.

Yönetim kurulu üyesi, genel kuruldan izin almadan şirketle kendi adına işlem yapamaz ve şirketin işletme konusuna giren işleri kendi hesabına yürütemez (m. 395, 396). Rekabet yasağına aykırılıkta şirketin hakları, diğer üyelerin öğrenmesinden itibaren üç ay ve her hâlde bir yıl içinde zamanaşımına uğrar. Limited şirket müdürü de şirket sözleşmesi veya diğer ortakların yazılı izni olmadan şirketle rekabet edemez (m. 626/2).

Ortağın şirkete borçlanma yasağı

Pay sahipleri, sermaye taahhüdünden doğan vadesi gelmiş borçlarını ödemedikçe ve şirketin serbest yedek akçelerle birlikte kârı geçmiş yıl zararlarını karşılayacak düzeyde olmadıkça şirkete borçlanamaz (m. 358). Kural limited şirketlere de uygulanır (m. 644). Şirketten “ortaklar cari hesabı” adı altında düzenli para çekilmesi bu yasağa takılabilir; vergi tarafında da örtülü kazanç dağıtımı ve faiz hesaplanması gibi sonuçlar doğurabilir. Ortağın şirketten çektiği paranın borç mu kâr payı avansı mı olduğu, sonradan çıkacak bir ortaklık uyuşmazlığında da belirleyici olur.

Genel kurul: çağrı, nisaplar ve elektronik toplantı

Olağan genel kurul, her faaliyet döneminin sonundan itibaren üç ay içinde, yani takvim yılını hesap dönemi olarak kullanan şirketlerde en geç mart sonuna kadar yapılır (m. 409, 617). Anonim şirkette çağrı, esas sözleşmedeki şekilde, şirketin internet sitesinde ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde yayımlanan ilanla, ilan ve toplantı günleri hariç en az iki hafta önce yapılır (m. 414). Limited şirkette genel kurul en az on beş gün önce çağrılır; şirket sözleşmesi bu süreyi uzatabilir veya on güne kadar kısaltabilir (m. 617).

Bütün payların sahipleri veya temsilcileri, içlerinden biri itiraz etmedikçe çağrı usulüne uymadan da genel kurul olarak toplanıp karar alabilir (m. 416). Aile şirketlerinde pratik olan bu yol, bir ortak toplantıya gelmediğinde işlemez. Sermayenin en az onda birini temsil eden pay sahipleri, yönetim kurulundan gerekçe ve gündem göstererek genel kurulu toplantıya çağırmasını noter aracılığıyla isteyebilir; istem kabul edilmezse mahkemeye başvurulur (m. 411, 412).

Esas sözleşmede veya şirket sözleşmesinde öngörülmüşse ortaklar genel kurula elektronik ortamda katılabilir ve oy kullanabilir (m. 1527). Anonim şirketlerde sermaye artırımı veya azaltımı, işletme konusunun değiştirilmesi, birleşme, bölünme ve tür değiştirme gibi gündem maddeleri bulunan toplantılarda Ticaret Bakanlığı temsilcisinin hazır bulunması gerekir; temsilci bulunmadan alınan kararlar geçersiz sayılır.

Karar	Anonim şirket	Limited şirket
Olağan kararlar	Toplantı nisabı sermayenin en az dörtte biri (ikinci toplantıda nisap aranmaz); karar mevcut oyların çoğunluğu (m. 418)	Temsil edilen oyların salt çoğunluğu (m. 620)
Esas sözleşme değişikliği (genel)	Sermayenin en az yarısı hazır, mevcut oyların çoğunluğu; ikinci toplantıda en az üçte bir (m. 421/1)	Esas sermayenin üçte ikisini temsil eden ortakların kararı (m. 589)
İşletme konusunun tamamen değişmesi, imtiyazlı pay	Sermayenin en az yüzde 75’inin olumlu oyu (m. 421/3)	Temsil edilen oyların üçte ikisi ve oy hakkı bulunan esas sermayenin salt çoğunluğu (m. 621)
Pay devrinin sınırlandırılması	Yüzde 75 (m. 421/3)	m. 621 nisabı
Sermaye artırımı	Esas sözleşme değişikliği nisabı	m. 621 nisabı
Rüçhan hakkının sınırlandırılması	Esas sermayenin en az yüzde 60’ı (m. 461)	m. 621 nisabı
Şirketin feshi	Yüzde 75 (m. 529, 421/3)	m. 621 nisabı
Çıkarma sebebinin sonradan sözleşmeye eklenmesi	Uygulanmaz	Bütün ortakların oybirliği (m. 621/3)
Asgari sermayeye uyum (geçici m. 15)	Toplantı nisabı yok, mevcut oyların çoğunluğu	Toplantı nisabı yok, mevcut oyların çoğunluğu

Tablo kanundaki varsayılan kuralları gösterir. Esas sözleşme bu nisapları birçok konuda ağırlaştırabilir; bu yüzden somut bir karar için önce şirketin kendi sözleşmesine bakılır. Toplantıdan önce Çorlu şirket avukatı ile çağrı belgelerinin, gündemin ve hazır bulunanlar listesinin kontrol edilmesi, iptal davasına dayanak olabilecek usul hatalarını önlemeye yarar.

Pay devri: limited ile anonim şirket arasındaki fark

Limited şirkette esas sermaye payının devri ve devir borcu doğuran işlemler yazılı yapılır ve tarafların imzaları noterce onaylanır (m. 595/1). Şirket sözleşmesinde aksi yazmıyorsa devir, ortaklar genel kurulunun onayıyla geçerli olur ve genel kurul sebep göstermeden onayı reddedebilir. Başvurudan itibaren üç ay içinde reddetmeyen genel kurul onay vermiş sayılır. Müdürler devri otuz gün içinde ticaret siciline bildirmezse, payını devreden ortak adının silinmesi için kendisi sicile başvurabilir (m. 598). Devir yasaklanmış veya onay reddedilmişse ortağın haklı sebeple çıkma hakkı saklıdır.

Anonim şirkette nama yazılı paylar, kanunda veya esas sözleşmede aksi öngörülmedikçe serbestçe devredilir; devir, ciro edilmiş pay senedinin teslimiyle yapılır (m. 490). Esas sözleşme devri şirketin onayına bağlayabilir (bağlam). Bu durumda şirket ancak esas sözleşmede yazılı önemli bir sebebe dayanarak veya devredene paylarını gerçek değeriyle almayı önererek onayı reddedebilir (m. 492, 493). Hamiline yazılı paylarda devir, senedin teslimi ve devralanın Merkezi Kayıt Kuruluşu’na bildirimiyle hüküm doğurur; bildirim yapılmadıkça paya bağlı haklar kullanılamaz (m. 489). Pay senedi hiç bastırılmamış anonim şirketlerde devir, uygulamada yazılı bir temlik sözleşmesiyle yapılır.

Pay devri sözleşmesinde yalnız bedel yazmak yetmez. Şirketin devir tarihine kadarki vergi, SGK ve diğer borçları, devredenin verdiği beyan ve taahhütler, şirkete karşı açılmış davalar ve devredenin rekabet yasağı ayrıca düzenlenir. Bir sanayi şirketinin pay devrinden önce Çorlu şirket avukatı ile yapılan hukuki inceleme (due diligence), bu kalemlerin belgelerden tek tek kontrolüdür.

Ortaklar arası uyuşmazlıklar ve şirket davaları

Ortaklık uyuşmazlığında dava açmadan önce şirket sözleşmesi, pay defteri, genel kurul ve yönetim kurulu kararları, ticaret sicili kayıtları, banka hareketleri ve ortaklar arasındaki yazışmalar incelenir. Bir Çorlu şirket avukatı ile ilk görüşmede uyuşmazlığın amacı da belirlenir: şirkette kalıp yönetimi düzeltmek mi, yoksa payın gerçek değerini alarak ayrılmak mı.

Bilgi alma ve inceleme hakkı

Anonim şirkette finansal tablolar, faaliyet raporu ve kâr dağıtım önerisi genel kuruldan en az on beş gün önce pay sahiplerinin incelemesine açılır. Pay sahibi genel kurulda şirketin işleri hakkında bilgi isteyebilir; ticari defterlerin incelenmesi ise genel kurulun açık izni veya yönetim kurulu kararıyla mümkündür (m. 437). İstemi reddedilen pay sahibi, reddi izleyen on gün içinde asliye ticaret mahkemesine başvurabilir ve mahkemenin kararı kesindir. Limited şirkette her ortak müdürlerden şirketin bütün işleri ve hesapları hakkında bilgi isteyebilir; genel kurul haksız yere engellerse mahkeme karar verir (m. 614).

Bilgi alma hakkını kullanmış pay sahibi, belirli olayların özel denetimle açıklığa kavuşturulmasını genel kuruldan isteyebilir. Genel kurul onaylarsa otuz gün içinde mahkemeden özel denetçi atanması istenir; reddederse sermayenin en az onda birini veya itibari değeri en az bir milyon TL’yi temsil eden pay sahipleri üç ay içinde mahkemeye başvurabilir (m. 438, 439).

Genel kurul ve yönetim kurulu kararlarına karşı davalar

Kanuna, esas sözleşmeye veya dürüstlük kuralına aykırı genel kurul kararlarına karşı iptal davası, karar tarihinden itibaren üç ay içinde şirket merkezindeki ticaret davalarına bakan mahkemede açılır (m. 445). Davayı toplantıda olumsuz oy verip muhalefetini tutanağa geçirten pay sahibi, çağrı veya gündem usulsüzlüğünü ileri süren pay sahibi, yönetim kurulu ve kararın uygulanması kişisel sorumluluğuna yol açacak yönetim kurulu üyesi açabilir (m. 446). Toplantıya katılıp muhalefet şerhi yazdırmayan ortak, çağrı usulsüzlüğü dışındaki sebeplerle dava hakkını kaybedebilir. Bu kurallar limited şirketlerde de uygulanır (m. 622).

Pay sahibinin genel kurula katılma, oy, dava ve bilgi alma gibi vazgeçilemez haklarını ortadan kaldıran veya şirketin temel yapısını bozan kararlar batıldır (m. 447). Butlan, üç aylık süreye bağlı değildir ve her ilgili tarafından ileri sürülebilir. Yönetim kurulu kararları için iptal davası yoktur; eşit işlem ilkesine aykırı veya pay sahiplerinin vazgeçilmez haklarını ihlal eden yönetim kurulu kararlarının butlanının tespiti istenir (m. 391). Limited şirkette müdür kararlarına da bu hüküm uygulanır (m. 644).

Kâr payı uyuşmazlıkları

Pay sahibi, kanun ve esas sözleşmeye göre dağıtılması kararlaştırılan net dönem kârından payı oranında pay alır (m. 507, limited şirkette m. 608). Kâr payı ancak net dönem kârından ve bunun için ayrılmış yedek akçelerden dağıtılabilir ve kanuni yedek akçeler ayrılmadan dağıtım kararı alınamaz (m. 519). Çoğunluğun, şirketin ihtiyacı olmadığı hâlde yıllarca kâr dağıtmayıp azınlığı ekonomik olarak dışarıda bırakması, Yargıtay’ın yerleşik uygulamasında dürüstlük kuralına aykırılık nedeniyle iptal davasına konu olabilmektedir. Böyle bir davada şirketin yatırım planları, nakit durumu ve yıllara göre dağıtım geçmişi incelenir.

Limited şirkette ortaklıktan çıkma ve çıkarılma

Şirket sözleşmesi ortağa çıkma hakkı tanıyabilir ve bu hakkı şartlara bağlayabilir; böyle bir hüküm yoksa her ortak haklı sebeplerin varlığında çıkmasına karar verilmesi için dava açabilir (m. 638). Diğer ortaklar, çıkma isteminden haber aldıkları tarihten itibaren bir ay içinde çıkmaya katılabilir (m. 639). Mahkeme dava süresince davacının bazı hak ve borçlarını dondurabilir veya durumunu teminat altına alacak önlemler alabilir.

Şirket sözleşmesinde bir ortağın genel kurul kararıyla çıkarılabileceği sebepler öngörülebilir. Çıkarılan ortak, kararın noter aracılığıyla kendisine bildirilmesinden itibaren üç ay içinde iptal davası açabilir (m. 640). Sözleşmede sebep yoksa şirket, haklı sebebe dayanarak ortağın mahkeme kararıyla çıkarılmasını ister; bunun için genel kurulda m. 621’deki ağırlaştırılmış nisapla karar alınır. Ayrılan ortak, esas sermaye payının gerçek değerine uyan ayrılma akçesini isteyebilir (m. 641); taraflar değerde anlaşamazsa değeri mahkeme belirler (m. 597).

Haklı sebeple fesih ve kilitlenme

Anonim şirkette pay sahibinin şirketten çıkma hakkı yoktur. Sermayenin en az onda birini temsil eden pay sahipleri, haklı sebeplerin varlığında şirketin feshini isteyebilir (m. 531). Limited şirkette bu hak her ortağa tanınmıştır (m. 636/3). İki kanunda da mahkeme fesih yerine davacının payının gerçek değerinin ödenip ortaklıktan çıkarılmasına veya duruma uygun başka bir çözüme karar verebilir. Bu nedenle fesih davası, şirketi kapatmadan payın gerçek değerini almanın bir yolu olarak da kullanılabilir.

Yüzde 50’şer paylı iki ortağın her konuda birbirini bloke ettiği kilitlenme durumunda yönetim kurulu kararları oy eşitliği nedeniyle reddedilmiş sayılır (m. 390/3) ve genel kurul karar alamaz. Kanunen gerekli organların uzun süre bulunmaması veya genel kurulun toplanamaması da fesih sebebidir (m. 530, limited şirkette m. 636/2). Kuruluşta veya pay devrinde yazılan bir pay sahipleri sözleşmesi bu tıkanıklık için çözüm öngörebilir: ortaklar arasında oy birliği gerektiren konular, kilitlenme hâlinde arabulucu veya hakem, payları birbirine satma (alım ve satım hakkı) ve değerleme yöntemi bu sözleşmede düzenlenir. Pay sahipleri sözleşmesi taraflarını bağlar, şirketi bağlamaz; bu yüzden aynı kuralların mümkün olduğu ölçüde esas sözleşmeye de yansıtılması gerekir.

Sermaye işlemleri, sermaye kaybı ve şirketin sona ermesi

Sermaye artırımında her pay sahibi mevcut payı oranında yeni payları alma (rüçhan) hakkına sahiptir; bu hak ancak haklı sebeple ve esas sermayenin en az yüzde 60’ının oyuyla sınırlandırılabilir (m. 461). Ortaklar arasındaki dengeyi değiştirmek için rüçhan hakkı kullanılamayacak kadar kısa bir süre verilmesi veya ortağa haber verilmeden artırım yapılması, iptal davasına konu olabilir. Sermaye azaltımında ise alacaklılar üç kez ilanla çağrılır ve alacakları ödenir veya teminat altına alınır (m. 473, 474). Sermaye hiçbir şekilde asgari tutarın altına indirilemez.

Şirketler birleşebilir, bölünebilir veya tür değiştirebilir (m. 134 vd.). Limited şirketin anonim şirkete dönüşmesi, bir şirketin diğerini devralması veya bir işletme kısmının ayrı şirkete aktarılması bu hükümlere tabidir. Bu işlemlerde ortakların payları ve hakları korunur; çalışanların iş sözleşmeleri ve alacaklıların hakları için ayrıca kurallar vardır.

Sermaye kaybı ve borca batıklık

Son yıllık bilançoya göre sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının yarısı zarar nedeniyle karşılıksız kalmışsa yönetim kurulu genel kurulu hemen toplantıya çağırır ve iyileştirici önlemleri sunar (m. 376/1). Kayıp üçte ikiye ulaşmışsa genel kurul sermayenin üçte biriyle yetinmeye veya sermayenin tamamlanmasına karar vermelidir; vermezse şirket kendiliğinden sona erer (m. 376/2). Ticaret Bakanlığı tebliğine göre 1 Ocak 2027’ye kadar yapılacak hesaplamalarda, henüz ödenmemiş yabancı para borçlarından doğan kur farkı zararları dikkate alınmayabilir.

Şirketin borca batık olduğu şüphesi varsa yönetim kurulu hem işletmenin devamlılığı hem de muhtemel satış fiyatları esasına göre ara bilanço çıkarır. Aktifler alacaklıları karşılamıyorsa durum mahkemeye bildirilir ve iflas istenir (m. 376/3). Bu bildirimi yapmayan yöneticiler, alacaklılara karşı kişisel sorumlulukla karşılaşabilir. Borca batıklık sonrası iflas ve konkordato yollarını iflas hukuku sayfamızda anlatıyoruz.

Tasfiye, sicilden terkin, ek tasfiye ve ihya

Genel kurul kararıyla veya kanuni bir sebeple sona eren şirket tasfiye hâline girer. Esas sözleşme veya genel kurul ayrı bir tasfiye memuru atamazsa tasfiyeyi yönetim kurulu yürütür (m. 536). Tasfiye bitince tasfiye memurları şirketin sicilden silinmesini ister (m. 545). Sürenin dolması veya genel kurul kararıyla sona eren şirkette, ortaklar arasında malvarlığının dağıtımına başlanmadıkça genel kurul sermayenin en az yüzde 60’ının oyuyla şirketin devamına karar verebilir (m. 548).

Tasfiye kapandıktan sonra ortaya çıkan bir alacak, devam eden bir dava veya tapuda unutulmuş bir taşınmaz için ek tasfiye istenir; son tasfiye memurları, pay sahipleri veya alacaklılar şirketin yeniden tescilini mahkemeden talep edebilir (m. 547). TTK geçici madde 7 kapsamında ticaret sicili müdürlüğünce resen tasfiye edilerek sicilden silinen şirketler için alacaklılar ve hukuki menfaati olanlar, haklı sebeple mahkemeden şirketin ihyasını isteyebilir.

Ticari sözleşmeler: Çorlu sözleşme avukatı neye bakar?

Tedarik, bayilik, distribütörlük, fason üretim ve gizlilik sözleşmeleri, sanayi bölgesindeki şirketlerin günlük ilişkilerinin çoğunu yönetir. Çorlu sözleşme avukatı bu metinlerde fiyat ve teslim tarihinin yanında, uyuşmazlık çıktığında işleyecek hükümlere bakar: fesih şartları, cezai şart, sorumluluk sınırı, teminat, yetkili mahkeme veya tahkim ve uygulanacak hukuk.

Tedarik, fason üretim ve gizlilik

Tedarik sözleşmesinde teslim yeri ve riskin geçtiği an, kalite şartnamesi, ayıp bildirim süresi, fiyat ayarlaması ve mücbir sebep açıkça yazılmalıdır. Fason üretimde kalıp ve ham maddenin mülkiyeti, fireler, üretim sırasında kalan stokun akıbeti ve üretilen ürünün başka bir müşteriye satılmaması ayrıca düzenlenir. Gizlilik sözleşmesinde (NDA) korunan bilginin tanımı, süresi, istisnaları ve ihlal hâlinde cezai şart belirlenir; tanım çok genişse uygulanabilirliği tartışmalı hâle gelir.

Bayilik ve distribütörlük

Bayilik ve distribütörlük sözleşmeleri kanunda ayrıca düzenlenmemiştir. Bölge münhasırlığı, satış hedefleri, stok iadesi ve rakip ürün satma yasağı sözleşmeyle belirlenir. Acentelik sözleşmesinin sona ermesinde acenteye tanınan denkleştirme tazminatı (m. 122), hakkaniyete aykırı düşmedikçe tek satıcılık ve benzeri sürekli sözleşmelere de uygulanır. Talep, sözleşme ilişkisinin sona ermesinden itibaren bir yıl içinde ileri sürülmelidir ve bu haktan önceden vazgeçilemez. Uzun süreli bayilikte dikey anlaşmalar ve münhasırlık, rekabet hukuku mevzuatı açısından da kontrol edilir.

Rekabet yasağı ve cezai şart

Rekabet yasağının kaynağı kişiye göre değişir. Anonim şirket yönetim kurulu üyesi için m. 396, limited şirket müdürü için m. 626, ortaklar için şirket sözleşmesine konulacak hüküm (m. 613) uygulanır. İşçi için ise rekabet yasağı ancak yazılı yapılabilir, işçinin müşteri çevresine veya üretim sırlarına erişimi varsa geçerlidir ve süresi özel durumlar dışında iki yılı aşamaz (6098 sayılı TBK m. 444-447). İşçiyle ilgili diğer konular için iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.

Ticari sözleşmelerde cezai şart yazılırken bir noktaya dikkat edilmelidir: tacir sıfatını taşıyan borçlu, kararlaştırılan cezanın aşırı olduğunu ileri sürerek mahkemeden indirim isteyemez (TTK m. 22). Tacir olmayan kişilerde hâkim aşırı cezayı kendiliğinden indirir (TBK m. 182). Bu yüzden tacirler arasında yüksek bir cezai şartı imzalamadan önce hesabı yapmak gerekir.

Ticari alacak, faiz ve haksız rekabet

Tacir olmanın sonuçları: Çorlu ticaret hukuku avukatı ilk neye bakar?

Ticaret şirketleri tacirdir ve tacir her işinde basiretli bir iş insanı gibi davranmakla yükümlüdür (m. 18/2). Tacirler arasında temerrüde düşürme, fesih ve sözleşmeden dönme ihtarları noter, taahhütlü mektup, telgraf veya kayıtlı elektronik posta (KEP) ile yapılmalıdır (m. 18/3). E-posta veya WhatsApp mesajıyla yapılan fesih bildirimi, sonradan geçerliliği tartışılan bir ihtar hâline gelebilir.

Faturayı alan tacir, sekiz gün içinde içeriğine itiraz etmezse içeriği kabul etmiş sayılır (m. 21/2). Aynı süre, telefonla veya yazışmayla kurulan bir sözleşmenin içeriğini doğrulayan teyit mektubu için de geçerlidir (m. 21/3). Bu karine, ispat yükünü itiraz etmeyen tarafa geçirir; sonradan “bu malı sipariş etmedim” demek güçleşir. Ticari defterler, kanuna uygun tutulmuş, açılış ve kapanış onayları yapılmış ve kayıtları birbirini doğruluyorsa ticari davalarda delil olur (6100 sayılı HMK m. 222). Usulsüz defter sahibi aleyhine delil olur.

Cari hesap sözleşmesi yazılı yapılmadıkça geçerli değildir (m. 89). Hesap döneminin sonunda gönderilen bakiyeyi gösteren cetvele bir ay içinde noter, taahhütlü mektup, telgraf veya güvenli elektronik imzalı yazıyla itiraz edilmezse bakiye kabul edilmiş sayılır (m. 94). Vadeli satışın yaygın olduğu bölgede çek ve senede bağlanan alacakların takibi ise icra hukukunun konusudur; kambiyo takibi ve ihtiyati haczi icra hukuku sayfamızda ayrıntılı anlattık.

Ticari faiz ve geç ödeme

Ticari işlerde alacaklı, Merkez Bankası’nın kısa vadeli avans faiz oranı kanuni faizden yüksekse, sözleşme olmasa bile bu oran üzerinden temerrüt faizi isteyebilir (3095 sayılı Kanun m. 2). 31 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanunla kanuni faiz, Merkez Bankası reeskont oranının yüzde sekseni olarak yeniden belirlendi (m. 1).

Mal ve hizmet tedarikinde TTK m. 1530 ayrıca uygulanır. Sözleşmede ödeme günü yoksa borçlu, faturayı aldıktan otuz gün sonra ihtara gerek olmadan temerrüde düşer. Sözleşmedeki ödeme süresi en fazla altmış gün olabilir; alacaklı KOBİ veya tarımsal üretici, borçlu büyük işletmeyse altmış gün aşılamaz. Gecikmede uygulanacak faiz sözleşmede yoksa, Merkez Bankası’nın her yıl ocak ayında ilan ettiği ve ticari temerrüt faizinden en az sekiz puan yüksek olan oran uygulanır. Faiz ödenmeyeceğini öngören sözleşme hükmü geçersizdir.

Haksız rekabet, ticaret unvanı ve marka

Rakibi yanıltıcı açıklamalarla kötülemek, karışıklığa yol açacak ambalaj veya isim kullanmak, çalışanları sözleşmeyi bozmaya yöneltmek ve iş sırlarını izinsiz kullanmak haksız rekabettir (m. 55). Zarar gören, fiilin tespitini, durdurulmasını, sonuçlarının ortadan kaldırılmasını ve kusur varsa tazminat isteyebilir (m. 56). Dava hakkı, öğrenmeden itibaren bir yıl ve her hâlde fiilden itibaren üç yıl içinde zamanaşımına uğrar (m. 60). Dava açılmadan önce ihtiyati tedbir istenebilir (m. 61).

Usulüne göre tescil ve ilan edilen ticaret unvanını kullanma hakkı yalnız sahibine aittir (m. 50) ve başkasının unvanı ticari dürüstlüğe aykırı biçimde kullanması hâlinde tespit, men, unvanın değiştirilmesi ve tazminat istenebilir (m. 52). Ürün ve hizmetleri ayırt eden işaretler ise 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’na göre Türk Patent ve Marka Kurumu’nda marka olarak tescil edilerek korunur. Ticaret unvanının tescil edilmiş olması, aynı ismin marka olarak da korunduğu anlamına gelmez.

İnternet üzerinden tüketiciye satış yapan şirketler, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’daki mesafeli satış kurallarına (ön bilgilendirme, kural olarak on dört günlük cayma hakkı) ve 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun’a tabidir. Bu satışlarda toplanan müşteri verileri için kişisel verilerin korunması mevzuatına uyum gerekir; bunu KVKK sayfamızda ele alıyoruz.

Şirket davalarında arabuluculuk, görevli mahkeme ve süreler

Tarafların ikisinin de ticari işletmesiyle ilgili davalar ile TTK’da düzenlenen konulardan doğan davalar, tarafların tacir olup olmadığına bakılmaksızın ticari davadır (m. 4) ve asliye ticaret mahkemesinde görülür (m. 5). Çorlu Adliyesi’nin resmî mahkeme listesinde asliye ticaret mahkemesi yer almıyor. Hâkimler ve Savcılar Kurulu’nun 2021 tarihli kararıyla Tekirdağ Asliye Ticaret Mahkemesi’nin yargı çevresi Tekirdağ ilinin tamamını kapsar; Çorlu’daki şirketlerin ticari davaları bu mahkemede açılır.

Genel kurul kararlarının iptali, bilgi alma, özel denetim, fesih ve ek tasfiye gibi davaların çoğu kanunda “şirket merkezinin bulunduğu yer” mahkemesine bağlanmıştır. Tekirdağ Asliye Ticaret Mahkemesi’nin yargı çevresi bütün ili kapsadığından, merkezi Çorlu’da ya da Çerkezköy’de olan bir şirketin bu davaları Tekirdağ’da görülür. Yönetici sorumluluğu davası da şirket merkezinde açılabilir (m. 561). Kararlara karşı istinaf incelemesini Tekirdağ Bölge Adliye Mahkemesi yapar.

Konusu bir miktar para olan ticari alacak, tazminat, itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (m. 5/A). Arabulucu başvuruyu altı hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hâllerde süre en fazla iki hafta uzar. Çorlu Adliyesi’nde arabuluculuk bürosu bulunur. Arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir (6325 sayılı Kanun m. 18/A).

Dava	Süre	Nerede açılır	Arabuluculuk şartı
Genel kurul kararının iptali (m. 445, 622)	Karar tarihinden itibaren 3 ay	Şirket merkezindeki ticaret davalarına bakan mahkeme	Yok
Genel kurul veya yönetim kurulu kararının butlanı (m. 447, 391)	Kanunda süre yok	Şirket merkezi	Yok
Çıkarma kararına karşı iptal, limited (m. 640)	Noter bildiriminden itibaren 3 ay	Şirket merkezi	Yok
Haklı sebeple çıkma veya fesih (m. 638, 636/3, 531)	Kanunda süre yok	Şirket merkezi	Yok
Bilgi alma hakkı başvurusu, anonim (m. 437/5)	Reddi izleyen 10 gün	Şirket merkezi; karar kesin	Yok
Özel denetçi atanması (m. 438, 439)	Genel kurul onayından itibaren 30 gün; ret hâlinde 3 ay	Şirket merkezi	Yok
Yönetici sorumluluk davası (m. 553, 560)	Öğrenmeden 2 yıl, her hâlde 5 yıl	Şirket merkezi veya genel yetkili mahkeme	Var (konusu para)
Haksız rekabet tazminatı (m. 56, 60)	Öğrenmeden 1 yıl, her hâlde 3 yıl	Genel yetki kuralları	Tazminat için var; tespit ve men için yok
Ticari alacak, fatura, cari hesap	Kural olarak 10 yıl; dönemsel edimlerde 5 yıl (TBK m. 146, 147)	Sözleşmedeki yetki şartı veya genel yetki	Var
Denkleştirme tazminatı (m. 122)	Sözleşmenin sona ermesinden itibaren 1 yıl	Genel yetki kuralları	Var

Sürelerin bir kısmı zamanaşımı, bir kısmı hak düşürücü süredir. Zamanaşımı karşı tarafça ileri sürülmezse dikkate alınmaz; hak düşürücü süreyi ise mahkeme kendiliğinden gözetir. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süreler işlemez.

Tahkim şartı

Taraflar, sözleşmeden doğan veya doğabilecek uyuşmazlıkları mahkeme yerine hakem veya hakem kuruluna bırakabilir. Tahkim sözleşmesi yazılı yapılır (HMK m. 412). Tahkim şartı varken mahkemede dava açılırsa karşı taraf ilk itiraz olarak tahkim itirazında bulunur ve dava usulden reddedilir (m. 413). Yabancı tedarikçi veya alıcıyla yapılan sözleşmelerde İstanbul Tahkim Merkezi (İSTAÇ) gibi kurumsal tahkim tercih edilebilir. Tahkimde yargılama gizli yürür ve taraflar konuyu bilen hakemleri seçebilir; buna karşılık hakem ücretleri ve kurum masrafları nedeniyle küçük tutarlı uyuşmazlıklarda mahkeme yolu daha ekonomik olabilir.

Tekirdağ şirket avukatı ile çalışma süreci

Şirket işleri çoğu zaman birbirine bağlı birkaç işlemden oluşur. Tekirdağ şirket avukatı ile yürütülen bir dosya genellikle şu adımları izler:

1. Şirketin ticaret sicili kayıtları, esas sözleşme ve tadilleri, pay defteri, karar defterleri ve son finansal tablolar incelenir.
2. Uyuşmazlık varsa hak düşürücü süreler (iptal davası için üç ay, bilgi alma için on gün gibi) ilk görüşmede hesaplanır.
3. Dava öncesi seçenekler değerlendirilir: genel kurula çağrı, bilgi alma istemi, noter ihtarı, arabuluculuk veya pay devri müzakeresi.
4. Gerekirse ihtiyati tedbir talebiyle birlikte dava açılır; iptal veya butlan davasında mahkemeden genel kurul kararının yürütülmesinin geri bırakılması istenebilir (m. 449).
5. Kuruluş, sermaye artırımı veya pay devri gibi işlemlerde karar metinleri, sözleşmeler ve tescil başvurusu hazırlanır ve sicil süreci takip edilir.

İlk görüşmeye ticaret sicili gazetesi ilanları, şirket sözleşmesi, ilgili genel kurul tutanakları, ortaklar arasındaki yazışmalar ve varsa ihtarnamelerle gelmeniz, sürelerin doğru hesaplanmasını kolaylaştırır. Dosyanızla ilgili bilgi almak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Şirketlerde sık yapılan hatalar

• Genel kurul toplantısına katılıp karara itiraz etmesine rağmen muhalefet şerhini tutanağa yazdırmamak.
• İptal davası için üç aylık süreyi, kararın kendisine bildirildiği tarihten başlatmak; süre karar tarihinden işler.
• Limited şirkette pay devrini yalnız noterde yapıp genel kurul onayını ve sicil tescilini takip etmemek.
• Asgari sermaye artırımını 31 Aralık 2026’ya bırakmak ve tescil için gereken süreyi hesaba katmamak.
• Şirketten “ortaklar cari hesabı” üzerinden düzenli para çekmek ve bunu borçlanma yasağı ile vergi sonuçları açısından değerlendirmemek.
• Temsil yetkisine konulan iç sınırlamanın üçüncü kişilere karşı da geçerli olduğunu sanmak.
• Faturaya sekiz gün içinde yazılı itiraz etmemek ve fesih ihtarını e-postayla göndermek.
• Yüzde 50’şer paylı ortaklıkta kilitlenmeyi çözecek bir pay sahipleri sözleşmesi yapmamak.
• Esas sermayesi 1.250.000 TL’yi aşan anonim şirkette sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğünü eski 250.000 TL eşiğine göre değerlendirmek.

TTK’nın güncel metnine mevzuat.gov.tr üzerindeki Türk Ticaret Kanunu sayfasından ulaşabilirsiniz.